Search results for "Relaciones laborales"

La incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat de V…

2020

[ES] En esta comunicación presentamos el Projecte d’Innovació Docent (PID) interuniversitari «Incorporar la Perspectiva de Gènere en la Docència Universitària del Grau en Relacions Laborals com a element d’Innovació i Pràctica de bona ciència» desarrollado en la Universitat de València. Este PID nace con la intención de dar impulso a la implantación de la perspectiva de género, de forma transversal, en la enseñanza del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Incorporar la perspectiva de género es necesario para formar profesionales en el mundo del trabajo. Los análisis de género con carácter integral son un elemento de Innovación de última generación que están logrando dar respues…

Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España

2021

En esta tesis problematizamos la desregulación de las relaciones laborales desde el punto de vista de los automatismos y de las predisposiciones ejercidas por los actores del mercado laboral, entre los que incluimos tanto a los agentes reguladores como a los/as trabajadores/as. Es decir, desde el sentido práctico que la acción de la desregulación adquiere en un contexto de expansión de la hegemonía neoliberal, en el que subyacen los mecanismos de dominación que se imponen al quedar ocultos bajo un lenguaje organizador de lo flexible, por el que los/as trabajadores/as, acaban por pensarse a sí mismos/as como trabajadores/as desregulados/as. Se utilizan dos enfoques teóricos complementarios y…

Gestión de mano de obra en la empresa pública: el caso de RENFE

2008

Los cambios en las prácticas de gestión de mano de obra que se están aplicando en Renfe en las últimas décadas han conllevado una reducción drástica de la plantilla (flexibilidad en la salida), y una mayor disponibilidad laboral de los que han quedado (flexibilidad funcional). Dichos cambios guardan relación con la orientación privatizadora de la economía que impone un cuestionamiento del modelo de transporte ferroviario existente hasta fechas recientes. Asimismo, están condicionados por el hecho de ser una empresa pública (financiación presupuestaria, politización,...). El objetivo básico de las prácticas de gestión de mano de obra aplicadas en Renfe es la reducción de los costes laborales…

Declive de las huelgas y cambios en el repertorio de protesta en España

2017

En este trabajo se aborda el análisis, por un lado, de la evolución de las huelgas durante las últimas décadas y, por otro lado, de los cambios manifestados recientemente en el repertorio de protesta. Del estudio realizado se desprende que la huelga, acción colectiva paradigmática de la sociedad industrial, se disuelve en un repertorio de protesta más amplio. No obstante, lo anterior no implica la desaparición de las huelgas sino un uso más restrictivo de las mismas. En cuanto a la transformación del repertorio de protesta se destacan tres cambios que se manifiestan en el último ciclo de protesta: la intensificación del uso de la manifestación, el surgimiento de las mareas y el re-descubrim…

Estrategias de revitalización de los sindicatos españoles

2016

El trabajo de investigación tiene como objetivo general el análisis de las organizaciones sindicales españolas desde el enfoque de la corriente de Estudios de Revitalización Sindical. El caso español está prácticamente ausente del debate internacional y europeo sobre la revitalización de los sindicatos. En este sentido, son muy pocos, parciales y, generalmente, de autores foráneos los estudios sobre el sindicalismo español desde el marco analítico de la revitalización sindical. La pertinencia de este trabajo viene tanto de llenar el vacío de conocimiento existente como de la actualidad de este tema de investigación. Las propias organizaciones sindicales españolas han desarrollado en los últ…

Liderazgo femenino y felicidad en el trabajo: el papel mediador del intercambio líder-colaborador

2018

Objetivo: el objetivo de este artículo es examinar el papel del liderazgo femenino en la felicidad en el trabajo de sus colaboradores. Además, se analiza el papel mediador de la relación entre el líder y el colaborador, entendida como el intercambio líder-colaborador (LMX). Método: se ha utilizado la encuesta como método de investigación; se analizaron datos cuantitativos a nivel individual a través de modelos de ecuaciones estructurales. La muestra está compuesta por 292 empleados no directivos del sector hotelero español, para los que se analiza su percepción individual acerca de las variables objeto de estudio. Resultados: los resultados revelan que el liderazgo femenino ejerce un papel …

La importancia del conocimiento de las salidas profesionales en Relaciones Laborales

2010

El objetivo es presentar un proyecto cuya finalidad ha sido mostrar a los estudiantes de primero de Relaciones Laborales cuáles son las principales salidas profesionales, las competencias y habilidades requeridas y su vinculación con las materias objeto de estudio de su titulación. El proyecto está especialmente dirigido al grupo de estudiantes que ha seguido el Proyecto de Innovación Educativa (PIE) durante el periodo 2005-2009. Para ello se ha contado con la participación en el proyecto del profesorado que impartía docencia en el PIE y un grupo de profesionales externos a la universidad, directamente vinculados a dichos estudios. Dichos profesionales realizaron una serie de conferencias q…

Tutela antidiscriminatoria: el principio de igualdad y el derecho a la no discriminación por razón de sexo en las relaciones laborales

2016

Gestión de Recursos Humanos: el papel del contexto, principales antecedentes y consecuencias para empleados y empresas

2016

A lo largo de estos años, la literatura de la Gestión de Recursos Humanos (GRH) ha puesto sobre la mesa una extensa variedad de tensiones inherentes al área (Boselie, Brewster y Paauwe, 2009) Desde una perspectiva histórica, quizás la primera dualidad inherente al área es la tensión que se presenta en el proceso dinámico de toda relación de empleo; lo que refiere a su naturaleza individual y colectiva, y a sus intereses comunes y diferentes entre las partes. Esta ambivalencia se visualiza y refleja notoriamente en la tensión entre los objetos de estudio de la GRH y las relaciones industriales (RI). Otra tensión que está en el corazón de la GRH se remonta a tiempos de Douglas Mc Gregor (1960…

Relaciones laborales y participación sindical: expansión y crisis

2012

El presente número monográfico de Arxius se presenta como una revisión sistemática de los cambios registrados en la Comunidad Valenciana en las dos últimas décadas. Es en este marco en el que se sitúa el análisis que seguidamente se aporta sobre la evolución de las relaciones laborales y la participación sindical que toma como punto de referencia las consideraciones sobre el tema ya realizadas para el período anterior y publicadas en el volumen colectivo La sociedad valenciana de los 90 (García Ferrando, 1992), con objeto de identificar y evaluar en su caso los procesos de expansión y cambio acumulados en dichos ámbitos, con especial referencia al impacto de los más recientes procesos de cr…