Search results for "Relaciones laborales"
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Declive de las huelgas y cambios en el repertorio de protesta en España
2017
En este trabajo se aborda el análisis, por un lado, de la evolución de las huelgas durante las últimas décadas y, por otro lado, de los cambios manifestados recientemente en el repertorio de protesta. Del estudio realizado se desprende que la huelga, acción colectiva paradigmática de la sociedad industrial, se disuelve en un repertorio de protesta más amplio. No obstante, lo anterior no implica la desaparición de las huelgas sino un uso más restrictivo de las mismas. En cuanto a la transformación del repertorio de protesta se destacan tres cambios que se manifiestan en el último ciclo de protesta: la intensificación del uso de la manifestación, el surgimiento de las mareas y el re-descubrim…
Técnicas cualitativas de investigación social (2011/2012)
2011
La Europa social / 4. La demolición
2005
Globalización y Relaciones laborales : la individualización
2004
-Carlos.L.Alfonso@uv.es
Europeización de las relaciones laborales: retos y perspectivas
2013
En el marco de la actual crisis económica e institucional de la UE, los sindicatos apuestan por la europeización de las relaciones laborales como estrategia frente al dumping social. El presente artículo, que recoge los principales resultados de un proyecto de investigación europeo en el que han participado sus autores, plantea como tesis central que la alternativa so¬cial a la deriva neoliberal europea no pasa por la ‘renacionalización’ –que conduciría inevitablemente a una competición a la baja de las condiciones laborales y derechos de los trabajadores- sino por el fortalecimiento de la cooperación sindical y de las relaciones laborales a nivel transnacional.
Un funcionario de hoy. Miguel Vidal fue un militante de la pedagogía ciudadana
2008
Liderazgo femenino y felicidad en el trabajo: el papel mediador del intercambio líder-colaborador
2018
Objetivo: el objetivo de este artículo es examinar el papel del liderazgo femenino en la felicidad en el trabajo de sus colaboradores. Además, se analiza el papel mediador de la relación entre el líder y el colaborador, entendida como el intercambio líder-colaborador (LMX). Método: se ha utilizado la encuesta como método de investigación; se analizaron datos cuantitativos a nivel individual a través de modelos de ecuaciones estructurales. La muestra está compuesta por 292 empleados no directivos del sector hotelero español, para los que se analiza su percepción individual acerca de las variables objeto de estudio. Resultados: los resultados revelan que el liderazgo femenino ejerce un papel …
La incorporación de la perspectiva de género en la docencia universitaria del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universitat de V…
2020
[ES] En esta comunicación presentamos el Projecte d’Innovació Docent (PID) interuniversitari «Incorporar la Perspectiva de Gènere en la Docència Universitària del Grau en Relacions Laborals com a element d’Innovació i Pràctica de bona ciència» desarrollado en la Universitat de València. Este PID nace con la intención de dar impulso a la implantación de la perspectiva de género, de forma transversal, en la enseñanza del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Incorporar la perspectiva de género es necesario para formar profesionales en el mundo del trabajo. Los análisis de género con carácter integral son un elemento de Innovación de última generación que están logrando dar respues…
Dinámicas de legitimación de la desregulación laboral en España
2021
En esta tesis problematizamos la desregulación de las relaciones laborales desde el punto de vista de los automatismos y de las predisposiciones ejercidas por los actores del mercado laboral, entre los que incluimos tanto a los agentes reguladores como a los/as trabajadores/as. Es decir, desde el sentido práctico que la acción de la desregulación adquiere en un contexto de expansión de la hegemonía neoliberal, en el que subyacen los mecanismos de dominación que se imponen al quedar ocultos bajo un lenguaje organizador de lo flexible, por el que los/as trabajadores/as, acaban por pensarse a sí mismos/as como trabajadores/as desregulados/as. Se utilizan dos enfoques teóricos complementarios y…